キャリア採用

Q&Aよくあるご質問

• Q 休日や休暇はどのくらいありますか？
  A

  完全週休2日制、年間休日は122日です。（部署により休日となる曜日は異なります）
  夏季・冬季休日のほか、年次有給休暇や慶弔休暇、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇などがあります。

• Q 年次有給休暇について教えてください。
  A

  ４月１日入社の場合、入社時に10日付与され、以降は毎年10月に勤続年数に応じて11日～20日が付与されます。
  また、半日単位や時間単位で取得することも可能です。

• Q 子育てと仕事を両立するための制度はありますか？
  A

  育児休業を最長３歳まで取得可能としている他、子どもの小学校３年生修了までの間、育児短時間勤務制度を利用することで１日６時間まで勤務時間を短縮することができます。また、「ライフサポート休暇制度※」や、子どもの小学校４年生進級後の短時間勤務の継続、残業免除、転居を伴う人事異動の免除を申請できる制度などもあり、子育てと仕事の両立支援に取り組んでいます。
  
  ※ライフサポート休暇制度・・・未使用の年次有給休暇を無期限で積み立てておき、子育て・家族の介護・自身の病気治療を目的に取得できる制度で、不妊治療から妊娠中の通院、配偶者の出産、子どもの通院や予防接種への付き添い、学校行事への参加まで、特に子育てについて幅広く取得できます。

• Q 残業や休日出勤はどのくらいありますか？
  A

  全社員の平均残業時間は月12.7時間ですが、繁忙期や部署によって異なります。
  また、休日出勤をする場合には、原則として振替休日を取得することとしています。

• Q 転勤はありますか？
  A

  全国総合職の場合は、勤務地の限定はありませんので、転居を伴う人事異動の可能性があります。
  エリア限定総合職の場合は、自宅から通勤可能な事業所への配属となり、転居を伴う人事異動はありません。

• Q 自宅から通勤できない職場に配属された場合はどうすればよいですか？
  A

  賃貸住宅を会社で借り上げて住居を用意します。（全国総合職の独身者のみ）

• Q 入社後に全国総合職からエリア限定総合職に転換できる制度はありますか？
  A

  全国総合職からエリア限定総合職へは、会社の認定を受けることで転換が可能です。
  なお、エリア限定総合職から全国総合職への転換も可能です。

• Q 研修・教育について教えてください。
  A

  キャリア採用の方は、ご経験に応じて必要な研修を行っています。

• Q 働く服装を教えてください。
  A

  業務内容によりますが、男性はスーツ（ネクタイはビジネスシーンに応じて着用）、女性はオフィスカジュアルが多いです。