新卒採用
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先輩社員インタビュー
※内容は取材当時のものになります
就職活動は、みなさんの人生において新たなステージへの一歩を踏み出すチャンスであると思います。
そして、私たちにとっても、共に会社の未来を支えていく「仲間」に出会うことができる大切な機会です。
だからこそ、みなさんに当社のことをよく知ってもらいたいですし、私たちもみなさんのことをよく知りたいです。
わたしたちは、手掛ける仕事やともに働く仲間のことなど、ありのままの当社を伝えていきます。
みなさんも、これまで経験してきたことやご自身の考え方について、自分らしさを表現してみてください。
最後に、みなさんは、就職活動を通じて沢山の会社に出会うことと思います。
そのなかで、「自分が輝ける場所」だと感じられる会社に巡り会うことを願っています。
そして、それが当社であればとても嬉しく思います。
これから、みなさんにお会いできることを心より楽しみにしております。
ナイス株式会社 管理本部 人事部
石田 裕貴
Q&Aよくあるご質問
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Q
応募方法を教えてください。
A
マイナビからエントリーしてください。
その後、マイページにてインターンシップや会社説明会、選考についてご案内します。 -
Q
選考の流れについて教えてください。
A
会社説明会への参加後、WEBエントリーシートの提出、WEBテストの受検をしていただきます。
書類選考を経て、オンラインと対面の面接を実施する予定です。 -
Q
選考にかかる期間はどのくらいですか？
A
会社説明会へのご参加から内々定まで、1ヵ月程度を予定しております。
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Q
OB・OG訪問や会社見学はできますか？
A
随時対応していますので、お気軽に採用担当までお問い合わせください。
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Q
配属先はいつどのようにして決まりますか？
A
内定後に採用担当との個別面談で配属先の希望をうかがい、面談時の希望や適性等を鑑みて、
最終的に会社が決定し、入社前の配属発表会にてお伝えします。 -
Q
内々定後のスケジュールを教えてください。
A
内々定後は、ご希望の方を対象に会社見学や社員座談会などを実施しています。
その後、内定式、配属希望面談、配属発表会などを経て入社式を迎えることになります。 -
Q
必要な資格について教えてください。
A
基幹職は、入社時までに普通自動車運転免許(AT限定可)の取得が必要です。選考の段階では保有していなくても大丈夫です。
事務職は、入社時までに取得が必要な資格はありません。
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Q
休日や休暇はどのくらいありますか？
A
完全週休2日制、年間休日は122日です。（部署により休日となる曜日は異なります）
夏季・冬季休日のほか、年次有給休暇や慶弔休暇、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇などがあります。 -
Q
年次有給休暇について教えてください。
A
年次有給休暇は、入社時にも付与されます。
4月1日入社の場合、入社時に10日付与され、以降は毎年10月に勤続年数に応じて11日～20日が付与されます。
また、半日単位や時間単位で取得することも可能です。 -
Q
子育てと仕事を両立するための制度はありますか？
A
育児休業を最長３歳まで取得可能としている他、子どもの小学校２年生修了までの間、育児短時間勤務制度を利用することで１日６時間まで勤務時間を短縮することができます。また、「ライフサポート休暇制度※」や、子どもの小学校３年生進級後の短時間勤務の継続、残業免除、転居を伴う人事異動の免除を申請できる制度などもあり、子育てと仕事の両立支援に取り組んでいます。
※ライフサポート休暇制度・・・未使用の年次有給休暇を無期限で積み立てておき、子育て・家族の介護・自身の病気治療を目的に取得できる制度で、不妊治療から妊娠中の通院、配偶者の出産、子どもの通院や予防接種への付き添い、学校行事への参加まで、特に子育てについて幅広く取得できます。 -
Q
残業や休日出勤はどのくらいありますか？
A
月の残業時間は平均7～8時間ですが、繁忙期や部署によって異なります。
また、休日出勤をする場合には、原則として振替休日を取得することとしています。 -
Q
転勤はありますか？
A
基幹職の場合は、勤務地の限定はありませんので、転居を伴う人事異動の可能性があります。
事務職の場合は、自宅から通勤可能な事業所への配属となり、転居を伴う人事異動はありません。 -
Q
自宅から通勤できない職場に配属された場合はどうすればよいですか？
A
賃貸住宅を会社で借り上げて住居を用意します。（基幹職の独身者のみ）
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Q
入社後に事務職から基幹職、基幹職から事務職に転換できる制度はありますか？
A
事務職から基幹職へは、試験に合格することで転換が可能です。
基幹職から事務職へは、会社の認定を受けることで転換が可能です。 -
Q
研修・教育について教えてください。
A
入社時に新入社員研修を実施した後、配属先に着任し、OJTを通じて業務を習得していきます。
また、入社半年後のフォローアップ研修等、定期的に研修を行っています。 -
Q
働く服装を教えてください。
A
業務内容によりますが、男性はスーツ（ネクタイはビジネスシーンに応じて着用）、女性はオフィスカジュアルが多いです。
