キャリア採用

Q&Aよくあるご質問

• Q 休日や休暇はどのくらいありますか？
  A

  完全週休2日制、年間休日は122日です。（部署により休日となる曜日は異なります）
  夏季・冬季休日のほか、年次有給休暇や慶弔休暇、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇などがあります。

• Q 年次有給休暇について教えてください。
  A

  年次有給休暇は、入社時にも付与されます。4月１日入社の場合、入社時に10日付与され、以降は毎年10月に勤続年数に応じて11日～20日が付与されます。
  また、半日単位や時間単位で取得することも可能です。

• Q 仕事と育児を両立するための制度はありますか？
  A

  産前産後休業・育児休業の他に、子どもが小学校に入るまでの間、育児短時間勤務制度を利用することで１日６時間まで勤務時間を短縮することができます。
  また、子どもが小学校に入った後の短時間勤務の継続や残業免除、基幹職であっても転居を伴う人事異動の免除を申請できる制度もあり、育児と仕事の両立を支援しています。

• Q 残業や休日出勤はどのくらいありますか？
  A

  月の残業時間は平均7～8時間ですが、繁忙期や部署によって異なります。
  また、休日出勤をする場合には、原則として振替休日を取得することとしています。

• Q 転勤はありますか？
  A

  基幹職の場合は、勤務地の限定はありませんので、転居を伴う人事異動の可能性があります。
  事務職の場合は、自宅から通勤可能な事業所への配属となり、転居を伴う人事異動はありません。

• Q 自宅から通勤できない職場に配属された場合はどうすればよいですか？
  A

  賃貸住宅を会社で借り上げて住居を用意します。（基幹職の独身者のみ）

• Q 入社後に事務職から基幹職、基幹職から事務職に転換できる制度はありますか？
  A

  事務職から基幹職へは、試験に合格することで転換が可能です。
  基幹職から事務職へは、会社の認定を受けることで転換が可能です。

• Q 研修・教育について教えてください。
  A

  キャリア採用の方は、ご経験に応じて必要な研修を行っています。

• Q 働く服装を教えてください。
  A

  業務内容によりますが、男性はスーツ（ネクタイはビジネスシーンに応じて着用）、女性はオフィスカジュアルが多いです。